Yalın EtkiKurumsal Eğitimler
Çalışanların ihtiyacına göre, brief alarak yani terzi işi Türkçe ve İngilizce eğitim programları.
Eğitim, atölye, kurumsal oyun ve dijital içerik… Hazır paket satmıyoruz: brief alıyor, terzi işi tasarlıyoruz. Kodumuz interaktif ve deneyim odaklı olmak!
★★★★★
120+ kurum, 62.000+ katılımcı ile çalıştık.
İhtiyacı dinliyor, programı sıfırdan kuruyoruz. İçerik, akış, oyun mekaniği ve ölçüm — hepsi sizin dilinizle yeniden yazılıyor.
Çalışanların ihtiyacına göre, brief alarak yani terzi işi Türkçe ve İngilizce eğitim programları.
Özgün, başka hiçbir yerde bulamayacağınız türden dinamik, eğlenceli, motive edici oyunlar.
Çalışanlarınızın yetkinliklerini muadili bulunmayan şekilde ölçümlüyor, raporluyoruz.
Yaratıcı ekibimiz kafa kafaya veriyor; kurumun ihtiyacı olan akış ve içerik çözümlerini sunuyor.
Kurumsal şirketlerle yaptığımız güncel eğitim, atölye, oyun ve etkinlikler.
İlk kez ekip yöneten liderler için delegasyon, geri bildirim ve koçluk pratikleri.
Bilgi Alın!
Zor konuşmaları erteletmeyen, somut ve güvenli bir geri bildirim dili kurma.
Bilgi Alın!
Hikâye kurgusu, sahne hâkimiyeti ve kamera önü. Kayıtla birebir geri bildirim.
Bilgi Alın!
Gerçek vakalarla masaya oturma, çıkar haritası çıkarma ve anlaşmayı kapatma.
Bilgi Alın!
Yapay zekâ çağında ekiplerin hangi beceriye yatırım yapması gerektiği ve nasıl.
Bilgi Alın!
Kurallara uyum değil, sahada refleks geliştiren senaryo tabanlı atölye.
Bilgi Alın!Hazır lisans değil, kendi tasarımımız. Tema her seferinde kurumun hikâyesine göre yeniden yazılıyor.
Ekipler sıfırdan bir şehir kurar. Kaynak paylaşımı, ortak karar ve pazarlık üzerine büyük ölçekli takım oyunu.
Sessiz iletişim ve ortak plan olmadan çıkışın bulunamadığı yüksek tempolu saha oyunu.
Zaman baskısı altında etik ve öncelik kararları. Her seçim bir sonraki turu değiştirir.
Yılın hikâyesini ekiplerin doğaçlamayla sahneye taşıdığı açılış toplantısı oyunu.
Farklı şehirlerdeki ekipleri aynı tabloda yarıştıran, tamamen çevrim içi oyun seti.
Her program aynı iskeletten geçer; içerik her seferinde sıfırdan yazılır.
İK ve ekip liderleriyle brief. Beklenen davranış değişimi net cümlelerle yazılır.
Yetkinlik envanteri ve vaka çalışmalarıyla mevcut seviye tespit edilir, raporlanır.
Rapora göre kurgulanan atölye, oyun veya dijital akış sahaya iner.
30. ve 60. günde tekrar ölçüm. Kalıcı olan ne, tekrar gereken ne — hepsi raporda.
Uzun videolar yerine kısa, tekrarlanabilir ve ölçülebilir dijital setler. LMS’inize hazır paket olarak teslim ediyoruz.
3–5 dakikalık modüller, her biri tek bir davranışa odaklı.
Puan, rozet ve liderlik tablosu; katılımı haftalarca canlı tutar.
Sahada çekilen kendi görüntülerinizle senaryolu eğitim videoları.
Kampanya duyurusundan hatırlatma mesajına kadar tüm metin ve görsel.
Kick-off için tamamen bize özel bir oyun tasarladılar. Metamorfoz temalı hikâyeyi tüm ekip birlikte yazdı; iki yıl sonra hâlâ o günü konuşuyoruz.
Oryantasyon programına koydukları oyun, işe yeni başlayanların buzunu ilk saatte kırdı. Yıl boyunca farklı ekiplerle tekrarladık.
Gelişim merkezi raporu, yıllık eğitim planımızı ilk kez veriyle kurmamızı sağladı. Bütçeyi nereye koyacağımız netleşti.
Hazır içerik almadık; bizim vakalarımızla, bizim dilimizle bir program çıktı ortaya. Katılım oranı beklentimizin çok üstündeydi.
Sahadaki ekiplerimiz için vardiya başı mikro atölyeler kurguladılar. Klasik eğitimlerde alamadığımız katılımı aldık.
Uzaktan yaptığımız etkinlikte 300 kişi aynı anda oynadı ve kimse ekrandan kopmadı. Teknik akış da içerik kadar iyi kurulmuştu.
Kolaylaştırıcılarımız hem sahadan geliyor hem de öğrenme tasarımı biliyor.
“Bizde neler oldu, ne yapıyoruz?”, “Türkiye’deki ve dünyadaki eğitim trendleri neler?” — cevaplar burada!
Bütçesi ve ekip büyüklüğü farklı kurumlar için gerçekten işe yarayan etkinlik fikirleri.
Yazıyı okuyun
Erteleme bir tembellik değil, duygu düzenleme sorunu. Peki ekiplerde ne işe yarıyor?
Yazıyı okuyun
Memnuniyet anketinin ötesine geçen dört göstergeyle gerçek etkiyi izlemek.
Yazıyı okuyunFormu doldurun; ekip aynı gün brief için sizi arasın.
Hayır. Her program brief sonrası kuruma özel kurgulanır; vakalar, örnekler ve ölçüm göstergeleri sizin gerçeğinize göre yazılır. Aynı başlık iki kurumda aynı içerikte olmaz.
Evet. Eğitim, atölye ve oyunların tamamı Türkçe ve İngilizce uygulanabiliyor; çok uluslu ekipler için karma gruplarla da çalışıyoruz.
Atölyeler için ideal grup 12–24 kişi. Kurumsal oyun ve etkinliklerde 500 kişiye kadar tek oturumda çalışabiliyoruz; mekân ve akış buna göre tasarlanıyor.
Evet. Uzaktan versiyonlar aynı içeriğin dijitale çevrilmiş hâli değil, ekran için yeniden tasarlanmış akışlardır. Hibrit oturumlarda salon ve uzak katılımcılar aynı oyunda buluşur.
Program öncesi beklenen davranış tanımlanır; sonrasında anlık geri bildirim, 30. ve 60. gün izleme anketleri ve yönetici gözlemiyle rapor çıkarılır.
Formu doldurduktan sonra genelde aynı gün brief görüşmesi yapıyor, 48 saat içinde akış önerisi ve bütçe gönderiyoruz.